La reforma no sustituyó todo el Código Sustantivo del Trabajo. Modificó materias específicas y estableció transiciones. Por eso, para saber qué regla aplica, deben revisarse la fecha, el tipo de vínculo y la actividad.
Cinco cambios principales
1. El contrato indefinido es la regla general
La contratación a término indefinido quedó como forma general de vinculación. El contrato a término fijo debe constar por escrito, no puede superar cuatro años y su prórroga debe respetar las condiciones legales. Si faltan los requisitos esenciales, puede entenderse celebrado a término indefinido.
2. La noche laboral comienza a las 7:00 p. m.
La jornada diurna comprende de 6:00 a. m. a 7:00 p. m.; desde esa hora y hasta las 6:00 a. m. opera la jornada nocturna. Esta regla empezó a regir seis meses después de la sanción de la ley.
3. Aumentó el recargo por domingos y festivos
La implementación es gradual. Desde el 1.º de julio de 2026 el recargo obligatorio es del 90 % sobre el salario ordinario correspondiente a las horas trabajadas. Subirá al 100 % el 1.º de julio de 2027, aunque el empleador puede anticiparlo.
4. El contrato de aprendizaje tiene naturaleza laboral
La reforma redefinió el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, con reglas diferenciadas para la etapa lectiva y la etapa práctica. Esto incide en remuneración, afiliaciones y responsabilidades del patrocinador.
5. Nuevas reglas para plataformas y formalización
La ley incorpora regulación para trabajadores de plataformas digitales de reparto, trabajo agropecuario y otras formas de vinculación que históricamente presentaban altos niveles de informalidad.
¿Qué conviene revisar?
- La modalidad y duración real de cada contrato.
- Los horarios posteriores a las 7:00 p. m. y el sistema de registro.
- La liquidación de domingos, festivos y horas extras.
- Los contratos de aprendizaje y las afiliaciones correspondientes.
- Los reglamentos, políticas internas y formatos de nómina.
¿Necesita revisar un contrato o una liquidación?
Podemos estudiar los documentos y la situación concreta antes de adoptar una decisión.
Solicitar consulta jurídicaEste contenido es informativo y no sustituye el análisis jurídico de un caso particular.