Servicios para empresas
Gestión laboral preventiva para decisiones empresariales.
Acompañamos a empleadores en la organización de sus relaciones laborales, la prevención de contingencias y la atención jurídica de situaciones que requieren criterio técnico.
- 01Prevención
- 02Cumplimiento
- 03Defensa
Soluciones para empleadores
Servicios para gestionar, prevenir y responder.
El alcance se define según la situación planteada, la información disponible y las necesidades particulares de la organización.
Contratación laboral
Contratos, cláusulas, otrosíes y documentos relacionados con la vinculación y gestión del personal.
Organización desde el inicioDisciplina y terminación
Orientación frente a procedimientos disciplinarios, decisiones laborales y liquidación de obligaciones.
Rutas y soportes clarosAuditoría laboral
Revisión jurídica de contratos, nómina, aportes, reglamentos y prácticas internas priorizadas.
Identificación de contingenciasSeguridad social
Acompañamiento en asuntos de aportes, incapacidades, prestaciones y riesgos laborales.
Gestión de obligacionesDefensa judicial
Representación y acompañamiento jurídico en procesos y actuaciones laborales, según el encargo.
Estrategia documentadaCapacitación empresarial
Formación jurídica para equipos de talento humano, responsables de gestión y directivos.
Prevención mediante formaciónRuta preventiva
Una atención organizada alrededor del riesgo.
El proceso se adapta al asunto consultado. Cada etapa busca precisar información, alcance y siguientes pasos.
Consultar información para empresas- 01Recepción
Identificación de la necesidad y de los documentos inicialmente disponibles.
- 02Revisión
Análisis del contexto laboral y de los puntos que requieren atención.
- 03Priorización
Definición de acciones, responsables y orden de intervención posible.
- 04Seguimiento
Acompañamiento conforme al alcance profesional expresamente acordado.
Momentos clave
¿Cuándo conviene solicitar orientación?
Crecimiento
Antes de ampliar el equipo, modificar modalidades de contratación o reorganizar funciones.
Actualización
Cuando contratos, políticas, reglamentos o prácticas internas requieren revisión.
Decisión sensible
Antes de adoptar medidas disciplinarias, terminaciones o cambios con impacto laboral.
Controversia
Cuando existe una reclamación, requerimiento administrativo o proceso judicial.
También atendemos personas
¿La consulta corresponde a un trabajador o pensionado?
Consulta la ruta diseñada para asuntos laborales individuales, pensiones y seguridad social.
Asesoría empresarial
Conversemos sobre la necesidad laboral de tu empresa.
La información inicial permitirá identificar el asunto, la documentación disponible y el alcance de la atención solicitada.